心理は真理？

2010 Northwestern University http://www.law.northwestern.edu/research-faculty/clbe/events/roundtable/documents/Stern_Stealthy_Footsteps.pdf 最悪フレーミング 相手をおだてるのが目的 表面上はその相手に嫌な思いをさせているかのように見せる技法 前置きでこれから悪いことを言うと宣言しつつ、続けて相手にとって良い内容をしゃべる アドバイス・フレーミング 相手をおだてるのが目的 表面上はその相手にアドバイスを求めているかのように見せる技法

７つのストレッサー(メタ分析、南フロリダ大学) https://www.youtube.com/watch?v=f667AQscMtk&feature=youtu.be&t=288 １．organizational constraints 仕事の制限が多い (仕事上必要な、資源の制限、情報の制限、実行上の無駄な制限) ２．interpersonal conflict Negative Communication ( 嫌味、暴言など) ３．role conflict 役割の衝突 (人によって指示内容が違う) ４．role ambiguity 役割が曖昧 → 疲労感が高まる → やる気を奪う ５．workload 作業負荷が高い ６．work hours 長時間労働 ７．lack of control 仕事に裁量がない(コントロール感が少ない）→ ダメ出しをされて、やる気を奪う Can work make you sick? A meta-analysis of the relationships between job stressors and physical symptoms https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/02678373.2011.569175

8分以上、感情を書き出すといいらしい ひたすら書き出すらしい でも、にょろんには書き出すほどの感情はない 就職率が上がる効果があるらしい

社内政治がうまくなる方法, by メンタリストDaiGo https://www.youtube.com/watch?v=wVCqUxsaNsw &feature=youtu.be&t=385 社長に出世しやすい特性 １ネットワーク能力 ２影響力 ３感情把握能力 ４見かけの誠実さ Political Skill Inventory, p10 https://sharpalice.com/wp-content/uploads/2017/03/Syllabus-Class-9-Political-Skill.pdf 4 key skills. ( Ferris’ model, Gerald Ferris)   - Networking ability - Interpersonal Influence - Social Astuteness - Apparent sincerity １ネットワーク能力 ２対人影響力 ３社会的ずる賢さ ４見かけの誠実さ Principle 1: Build relationships with those who disagree with you Principle 2: Timing is everything Principle 3: Know who you are working with Principle 4: Use dialogue not debate Principle 5: Guard your trustworthiness 原則１反対する人と関係を作る 原則２タイミングがすべて 原則３誰と働いているのかを知れ 原則４議論ではなく会話を使え 原則５自分の信頼性を守れ